Controllo dipendenti per falsa malattia

Il controllo dipendenti per falsa malattia può essere valutato quando un’azienda o un datore di lavoro sospetta un utilizzo improprio dell’assenza per malattia. CTA Investigazioni pianifica l’attività sul singolo caso e la svolge nel rispetto della normativa vigente, con l’obiettivo di documentare comportamenti e circostanze rilevanti per la tutela dell’azienda.

Quando può essere utile un’indagine per falsa malattia?

L’intervento può essere valutato quando emergono elementi concreti che fanno sospettare comportamenti incompatibili con l’assenza dichiarata o un utilizzo scorretto del periodo di malattia. Prima di iniziare qualsiasi attività, CTA Investigazioni analizza con il cliente la situazione e verifica se esistono presupposti adeguati per procedere.

Come funziona il controllo dipendenti per falsa malattia?

Dopo un primo confronto riservato vengono definite le informazioni disponibili, le giornate e le fasce orarie più utili da monitorare. L’attività può comprendere osservazione, pedinamento e documentazione fotografica o video di comportamenti osservabili in luoghi accessibili, quando pertinenti all’incarico. Al termine viene predisposta una relazione sulle attività svolte e sulle risultanze ottenute.

Cosa può documentare un investigatore privato?

L’investigatore non sostituisce il medico fiscale e non effettua accertamenti sanitari sulla malattia del dipendente. Può invece documentare fatti e comportamenti esterni che, valutati nel loro contesto, possono risultare rilevanti per il datore di lavoro e per i professionisti che lo assistono.

Quanto costa un’indagine per falsa malattia?

Il costo dipende dalla durata dell’attività, dalle fasce orarie da monitorare, dagli spostamenti previsti, dalla complessità del caso e dall’eventuale necessità di più operatori. Prima dell’avvio dell’incarico vengono definite con il cliente le modalità operative e i relativi costi, evitando attività non necessarie.

Domande frequenti sul controllo dipendenti per falsa malattia

È legale far controllare un dipendente assente per malattia?
Un investigatore autorizzato può svolgere attività nell’ambito di uno specifico incarico professionale e nel rispetto della normativa vigente. Non può effettuare verifiche sanitarie, ma può documentare comportamenti esterni pertinenti all’incarico.

L’investigatore può verificare se il dipendente è davvero malato?
No. La verifica sanitaria dell’infermità compete agli organismi e ai medici previsti dalla legge. L’attività investigativa riguarda invece fatti e comportamenti osservabili che possono risultare rilevanti per il datore di lavoro.

Quanto può durare l’indagine?
Dipende dalle informazioni disponibili e dalle abitudini conosciute del soggetto. In alcuni casi possono essere sufficienti attività mirate in specifiche giornate; in altri può essere necessario un periodo più ampio.

Cosa riceve l’azienda al termine dell’attività?
Al termine dell’incarico viene predisposta una relazione sulle attività svolte e, quando disponibili, sugli elementi documentali raccolti. Il cliente potrà poi sottoporre il materiale ai propri consulenti per le valutazioni del caso.

Parla con un investigatore per un controllo aziendale

Se sospetti un utilizzo improprio dell’assenza per malattia da parte di un dipendente, raccontaci la situazione in modo riservato. Valuteremo insieme se un’attività investigativa può essere utile, quali modalità sono più adatte al caso e come procedere. CTA Investigazioni ha sede a Pesaro e opera su tutto il territorio nazionale.

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CASO REALE: IN MALATTIA, MA LAVORAVA PER LA CONCORRENZA

Un controllo per verificare il comportamento di un dipendente assente per malattia ha fatto emergere una situazione più articolata del sospetto iniziale: durante l’indagine il lavoratore è stato documentato mentre svolgeva attività fisiche rilevanti e mentre prestava attività lavorativa presso un’impresa concorrente.

Le risultanze raccolte hanno consentito all’azienda di avviare la contestazione disciplinare, conclusasi con il licenziamento per giusta causa.